رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین رهبری پدرسالارانه و سکوت کارکنان با تاکید بر نقش تعدیل‌کننده عدالت سازمانی است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری تحقیق، کارکنان شرکت گاز استان چهارمحال و بختیاری به تعداد 230 نفر بوده است. نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه‌گیری تصادفی140 نفر به دست آمد. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (2004)، سکوت‌سازمانی واکولا و بوراداس (2005) و عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن (1993) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ به ترتیب0/86، 0/73و0/79 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌‏ها‌‏، از نرم‌افزارهای SPSS و AMOS استفاده گردید. یافته‌‏ها‌‏ی تحقیق نشان می‌دهد که بین رهبری پدرسالارانه، رهبری مستبدانه، رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاقی با سکوت سازمانی با در نظرگرفتن نقش تعدیل‌‏کننده ‌‏عدالت سازمانی رابطه وجود دارد. با توجه به این که مقدار سطح معناداری کمتر از میزان خطای 0/05 و مقدار بحرانی بیشتر از محدوده قابل قبول یعنی 1/96 می‌باشد، تمامی فرضیات پژوهش تایید شد.